Senast i slutet av november berömdes Sävsjö kommun för sin hemsjukvård och omvårdnad på kommunens SÄBO (särskilda boende). En framgång som kommer av teamsamverkan med multiprofessionella team. Där samverkan har hög evidens för att förbättra kvalitet i vård och omsorg.

Men det flesta av oss vet även att kommunens omsorg och hemsjukvården står för framtida utmaningar, med åldrande befolkning, fler multisjuka och sköra patienter samt en sjukvård som mer och mer förflyttas till hemmet (både ordinärt boende och SÄBO). Vilket innebär att vården och omsorgen även blir mer avancerad och kommer kräva mer av oss som vårdpersonal. En utveckling som ger ett ökat behov av specialistsjuksköterskor, något som märks i hela landet.

Men varför finns det då så få specialistsjuksköterskor i vår kommun? En anledning kan ju vara att kommunen inte ser behovet eller vad kompetensen kommer innebära. Själv valde jag att under 2,5 år läsa en specialistutbildning för sjuksköterskor, jag jobbade 70 procent (av 100 procent) och läste 50 procent på distans. Utbildningen har gett mig mycket och känner att jag växt både som person och i min yrkesroll.

Jag förväntade mig även att min arbetsgivare skulle höja min lön efter utbildningen, vilket jag inte tycker är så konstigt. Jag ogillar att prata om pengar då jag klarar mig på min lön. Men när man hör av studiekamrater som jobbar inom landstinget automatiskt efter avslutad utbildning fick 5000 kronor mer i månaden och i andra kommuner fick de mellan 3000-7000 kronor mer. Vilket kan jämföras med vad jag och min kollega som blev klara i februari 2025 har fått, så här långt har utbildningen gett oss 0 kronor mer i månaden.

När frågan lyftes med chefen (vilket den gjorts ett antal gånger) får man till svar att det ligger på HR, att det inte bara går att ändra en anställning. Kollegor i andra kommuner säger att de fick en ny anställning när de var färdiga och på så vis fick högre lön. Jag har varit tålmodig och väntat, men tiden går och jag har svårt att tro att något kommer att komma retroaktivt.

Jag trivs med jobbet jag har, arbetet, arbetstider, arbetskamrater, med mera. Men samtidigt är jag medveten om att för varje månad som går förlorar jag 5000 kronor, hur länge hade ni accepterat det? Hoppas verkligen inte att det är såhär kommunen behandlar alla sina anställda, för då ser framtiden mörk ut.

Till mina kollegor säger jag utbilda er gärna för er egen skull och för eran framtid, men om ni förväntar er att få mer betalt efter avklarad utbildning, sök er till en annan arbetsgivare. Känner själv att mitt väntande snart är över och att även jag kommer att byta arbetsgivare om inget händer.