Att socialförvaltningen i nuläget inte har några vakanta chefstjänster bör socialnämnden i Sävsjö kommun vara glada över.
Detta då det nu flaggas för stora utmaningar att hitta chefer till förvaltningens olika verksamheter.
– Vi har många som söker tjänsterna, men de uppfyller inte kriterierna, säger socialchef Linda Björk.

Det har blivit allt svårare att rekrytera chefer inom socialförvaltningar i hela regionen.
Även Sävsjö kommuns socialförvaltning börjar märka av problemet, och flaggade för detta på socialnämndens senaste sammanträde.

– Vi har många som söker tjänsterna, men de uppfyller inte kriterierna. Det är en jätteutmaning, säger socialchef Linda Björk.

Högre krav
Anledningen till detta tror Björk till stor del beror på att det idag ställs högre krav på cheferna, efter att det stramats åt och styrts upp mer inom lagstiftningar såsom socialtjänstlagen.

Just nu pågår även en utredning där det ses över om en äldreomsorgslag ska införas - vilket i framtiden kan innebära ytterligare kompetenskrav på cheferna inom socialförvaltningen.

– Det blir tydligt uttalat att det behövs särskild kompetens för att bli chef.

Vad är det som behövs? Vad är skillnaden från hur det varit tidigare?

– Traditionellt har cheferna kommit från någon specialistfunktion, exempelvis sjuksköterskor eller arbetsterapeuter, som går vidare till att bli chefer. Men numera måste man verkligen kunna detta med budget, lagar och avtal som är kopplade till det man är chef för, offentlig verksamhet, personalfrågor och arbetsmiljö, svarar Björk.

– Så var det inte riktigt förr. Man hade en mindre arbetsgrupp och inte samma krav från vare sig brukare, anhöriga, lagstiftning eller socialstyrelsen. Vi har pratat om ifall chef borde vara en egen profession, och ha en egen högskoleutbildning. Det är ett komplext uppdrag som kräver chefsverktygslådan snarare än specialistverktygslådan, svarar Björk.

Få mer rätt kvalifikationer
När socialförvaltningen lägger ut platsannonser uppger socialchefen att de brukar få in runt 30 ansökningar - men endast 3-4 av dessa innehar de kvalifikationer som behövs.

Vilka utbildningar eller erfarenheter är det ni vill att de sökande ska ha?

– Högskoleutbildning som socionom är generellt bra, och även erfarenhet från socialförvaltningen. Fördel är också att ha ledarskapsutbildningar från högskolenivå.

Vad är dina egna tankar kring alla ökade krav?

– Jag har funderat på det. För några år sedan gjorde skolan samma resa, där rektorsutbildning blev ett krav. Det räckte inte längre att ha varit lärare och söka en rektorstjänst. Och jag tror vi är på väg åt samma håll inom socialförvaltningen. Då spelar det ingen roll hur duktig man är för det krävs en speciell utbildning, säger Björk och fortsätter:

– Så det viktigaste för mig nu är att behålla de chefer jag har, och få dem att känna att de har kunskaperna, mandatet och förutsättningarna att göra ett förbaskat bra jobb. Majoriteten av dem har fått gå ledarskapsutbildningar både internt och externt, och vi har även köpt in en uppdragsutbildning från Linnéuniversitetet för att utbilda cheferna.

Ringar på vattnet
Anledningen till att Linda Björk ser en stor fördel i att satsa på att ge hennes nuvarande chefer bästa möjliga förutsättningar är att det förhoppningsvis också ger ringar på vattnet - så personer utifrån ser att socialförvaltningen i Sävsjö kommun är en attraktiv arbetsgivare.

– Om de som jobbar nu trivs och får bra förutsättningar att bli bra chefer kommer det sprida sig att det är bra att vara chef i Sävsjö kommun. Bäst är ju att de som jobbar tycker att de har ett roligt och stimulerande jobb, oavsett profession.

Björk anser att allt lutar åt att cheferna ska klara allt mer framöver - fast med färre resurser.
För att från ledningens håll stötta upp har de nu valt att utöka förvaltningen med ytterligare två chefstjänster, för att det ska bli färre medarbetare att ha ansvar för per chef.

– Vi har rekryterat en till inom äldreomsorgen som tillträder i januari. Så har vi ytterligare en tjänst ute inom IFO (individ- och familjeomsorgen red. anm). Det är ett sätt att skapa möjlighet för cheferna att trivas.